Overblik, ro og tryghed i en foranderlig hverdag

Opland afslutter Velliv-støttet forløb og tager næste skridt i vores organisatoriske udvikling

I løbet af 2025 har vi hos Opland gennemført et udviklingsforløb med støtte fra Velliv Foreningen. Forløbet har haft titlen “Overblik, ro og tryghed vil skabe trivsel på tegnestuen” og har været et vigtigt skridt i vores arbejde med at skabe en sund og bæredygtig organisation – både for den enkelte medarbejder og for tegnestuen som helhed.

 

Fra mindre opgaver til komplekse projekter

Som virksomhed har vi de seneste år udviklet os markant. Vi er blevet flere medarbejdere, og opgaveporteføljen har ændret karakter – fra mange mindre opgaver til større og mere komplekse projekter, som kræver tæt samarbejde på tværs. Den forandring stiller nye krav til både struktur, kommunikation og ledelse.

Vi har mærket, at det er blevet sværere at bevare overblikket, og at det i nogle tilfælde har været uklart, hvem der har ansvar for hvad. Når roller og forventninger ikke er tydelige, kan det skabe usikkerhed, uro og i sidste ende påvirke trivslen negativt – også i en virksomhed som vores, hvor vi generelt har et stærkt fællesskab og et godt arbejdsmiljø.

 

En fælles indsats for trivsel og arbejdsglæde

Med støtte fra Velliv Foreningen har vi derfor igangsat en struktureret indsats, hvor målet har været at:

• Skabe tydelige roller og ansvarsområder
• Etablere en fælles struktur for opgavestyring og planlægning
• Skabe bedre overblik over både store og små opgaver
• Forebygge stress og sikre mental sundhed i hverdagen
• Understøtte ledelse – både opad og på tværs af teams
• Styrke en kultur, hvor det er trygt at tale om arbejdspres og forventninger

Forløbet er blevet faciliteret af coach Johanne Louise Rosenquist, som har stået for workshops, trivselsmålinger og sparring med både medarbejdere og ledelse. Hendes erfaring med stressforebyggelse og organisationsforandringer har været afgørende for, at vi har kunnet arbejde med både refleksion og konkret handling.

 

Et godt forløb – og starten på noget nyt

Vi er glade for de resultater, vi allerede har set – både i form af ny viden og forbedrede arbejdsgange. Men lige så vigtigt er det, at vi har fået sat trivsel og organisering på dagsordenen som en fælles opgave, vi løfter i fællesskab.

Derfor har vi valgt at fortsætte samarbejdet med Johanne Rosenquist, som vil være tilknyttet tegnestuen de næste tre måneder. Her vil vi arbejde videre med de indsigter og strukturer, der allerede er sat i gang – og sikre, at forandringerne bliver implementeret stille og roligt, og med respekt for både kultur og hverdag.

Vi tror på, at forandringer skal ske organisk, og at det kræver tid, tillid og tydelig kommunikation at opbygge nye vaner og arbejdsgange. Det gør vi nu – sammen.

 

Tak til Velliv Foreningen

Vi skylder en stor tak til Velliv Foreningen, der med deres støtte til vores oprindelige projekt, har gjort det muligt at gennemføre dette og samtidig inspirere os til at forsætte arbejdet og sikre at forankre de nye tiltag.  Velliv Foreningen arbejder for at styrke mental sundhed i arbejdslivet – og deres støtte gør en konkret forskel for virksomheder som vores.

Vil du vide mere om projektet, eller er du nysgerrig på vores erfaringer med organisatorisk udvikling?
Kontakt gerne tegnestueleder Lise Meyer-Holdt på tlf: +45 3015 2741

Om Velliv Foreningen

Velliv Foreningen arbejder for at styrke den mentale sundhed i Danmark. De støtter projekter, der fremmer trivsel, samarbejde og god ledelse – både på arbejdspladser og i civilsamfundet. Læs mere på www.vellivforeningen.dk